中華優秀傳統文化作為中華民族的文化根脈，為企業高質量發展筑牢思想基礎、注入精神動力。企業應從制度建設、文化建設、人才建設三個維度入手，積極主動探索中華優秀傳統文化賦能路徑，在以文化人、以文育人中實現高質量發展。
制度建設：中華優秀傳統文化與企業治理的融合
2024年9月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于完善中國特色現代企業制度的意見》提出，要“鼓勵企業將誠實守信、以義取利、守正創新等中華優秀傳統文化理念運用于企業管理實踐，融入公司治理”，為企業在制度建設中融合傳統文化提供了政策指引。企業應以“和而不同”理念完善重大事項決策機制，健全股東、管理層、員工多方參與的議事規則，避免“一言堂”。構建人文型管理制度，在考勤制度、晉升通道、薪酬體系等設計中融入“以人為本”理念，通過實施彈性工作制、設立職業成長導師、提升家庭關懷福利等，幫助員工更好平衡工作與生活，減少人才流失。鑄牢誠信合規的制度底線，建立覆蓋采購、生產、銷售全鏈條的誠信檔案，將其數據作為員工年度績效考核重要指標。同時，設立舉報平臺與倫理審查小組，對員工失德、失信行為進行嚴格監督和嚴肅處理，夯實企業可持續發展的信譽基礎。
文化建設：中華優秀傳統文化與企業精神的契合
企業文化是企業實現高質量發展的精神標識，將誠信守正、家國情懷等中華優秀傳統文化理念融入企業文化建設，能夠增強員工認同感和歸屬感。以方太集團為例，其將“誠信守正”融入企業文化血脈，提出并切實遵循“不妥協”的品質標準，成為家電行業誠信經營的典范。同時，其始終以弘揚中華文化、傳承中華美德為己任，確立“文化公益+社會服務”雙軌并行的企業文化建設方向，2015年以來，先后發起“方太國學大講堂”、農村廚房改造計劃、方太文化研究院等公益項目，曾入選中華全國工商業聯合會中國民營企業社會責任優秀案例。
人才建設：中華優秀傳統文化與職業素養的結合
中華優秀傳統文化蘊含獨特育人價值，強調克己復禮的道德自律、知行合一的實踐準則，與現代企業對人才德才兼備、素養全面的需求高度一致。企業人才建設與傳統文化的結合，既能筑牢人才道德根基，又能提升人才專業能力與創新思維。在領導力培養方面，融入“修身齊家治國平天下”的價值導向，培養中高層管理者道德情操和責任擔當，以規章制度“硬監督”和榮譽表彰“軟激勵”，引導其以身作則，發揮模范帶頭作用。在青年員工培養上，開展紅色基因、清廉風尚、工匠精神等主題培訓講座，幫助其樹立正確價值觀和職業觀。同時，在企業內部建立師徒傳承制度，增設道德考核維度，將徒弟道德評議與崗位晉升掛鉤，確保技能、匠心接續傳承。
（作者單位：淮陰工學院蘇北發展研究院；本文系淮陰工學院橫向科研項目“優秀傳統文化賦能企業發展的路徑探索”〈Z421A25203〉階段性成果）